La FnMT regroupe les acteurs majeurs du Management de Transition.

Les Adhérents s’engagent au respect strict d’une Charte d’éthique et de déontologie qui fait l’objet d’une labellisation par le BUREAU VERITAS renouvelée chaque année.

Les adhérents associés sont des associations de managers qui se reconnaissent dans les bonnes pratiques mises en place par la FnMT.

Voir la liste des Adhérents ici

 

Structure de la FnMT

La FNMT est structurée comme suit :

  • Un conseil d’administration comportant l’ensemble des membres et se réunissant deux fois par an afin de gérer l’ensemble des sujets  concernant la fédération
  • Un bureau constitué de :

– Président : Jean-Pierre Lacroix (MCG Managers)

– Vice-présidents : Philippe Soullier (Valtus Transition), Grégoire Cabri-Wiltzer ( NIM Europe ),

– Secrétaire général: Thierry Rogeon (Lincoln Transition Executive).

– Trésorier : Gilles Marque (Actiss Partners).

La FNMT propose des commissions. Chacune d’elle  est gérée par un membre adhérent . Chaque commission aborde un thème structurant et des membres adhérents y participent et collaborent afin de faire progresser les expertises de la FNMT

 


 

Assises du Management de Transition

En 2017, les premières Assises du Management de Transition se sont tenues. La FnMT a présenté en première exclusivité les résultats de l’étude sectorielle sur le marché du Management de Transition, elle est consultable ici :

Etude XERFI FNMT


 

Fédération des Partenaires de l’Emploi

La FnMT a également participé début 2018 à la création de la Fédération des Partenaires de l’Emploi lancée conjointement par :
– la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP),
– le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS),
– la Fédération Nationale du Management de Transition (FNMT),
– Prism’emploi (recrutement et intérim).
L’ambition principale de cette Fédération est d’agir pour faire évoluer le marché de l’emploi face à l’accélération des mutations actuelles.